案例：福特北美汽车公司付款流程重组

      福特北美公司预付款部门雇佣员工500余人，冗员严重，效率低下。他们最初
制定的改革方案是:运用信息技术，减少信息传递，以达到裁员20%的目标。

      但是参观了Mazda(马自达)之后，他们震惊了，Mazda是家小公司，其应付款部
门仅有5人，就算按公司规模进行数据调整之后，福特公司也多雇佣了5倍的员工，于
是他们推翻了第一种方案，决定彻底重建其流程。

案例：福特北美汽车公司付款流程重组

Ford公司付款的传统流程：

1、采购部门向供货商发出订单，并将订单的复印件送往应付款部门;

2、供货商发货，福特的验收部门收检，并将验收报告送到应付款部门(验收部门自己无权处理验收信息);

3、同时，供货商将产品发票送至应付款部门，

当且仅当“订单”，“验收报告”以及“发票”三者一致时，应付款部门才能付款。而往往，该部门的大部分时间都花费在处理这三者的不吻合上，从而造成了人员，资金和时间的浪费。