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| 更新时间：2006-12-4 10:56:34 |
| 文件等级： ★★★ |
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劳动关系管理交接
劳动合同管理的主要内容：制定劳动关系管理规定、指导及管理各部门对劳动法
规及劳动关系管理规定的实施、接受劳动法规及制度的咨询、处理劳动纠纷、处
理劳动合同（具体见《职位说明书》）。
劳动合同管理分工：集团人力资源部负责管理集团部门及营销各部门的劳动合同
事宜、新进员工劳动合同的签订、对全集团劳动合同统一处理等；各专业公司人
事行政部、总经办管理相应专业公司的劳动合同。
劳动合同处理程序：
劳动合同到期提前30 天通知（发给员工续签审批表，每月的月底进行）---
收取员工续签审批表---签订劳动合同---劳动合同录入、盖章---劳动合同鉴证---
劳动合同的留存与发
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