第一章 总  则
第二章 劳动合同的订立
三、劳动台同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、经济补偿   
六、非全日制劳动合同
七、法律责任
八、附  则

第一章 总  则  
第一条 为了完善劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。   
第二条 本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。   
第三条 本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。    本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。   
第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。   
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。   
第五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。   
第六条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门），负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。   
县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。   
各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止使用童工。  
 第七条 劳动保障行政部门应当加强对违反劳动合同制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度，切实保障劳动合同当事人的合法权益。