推 荐 下 载
相 关 下 载
共
69 个电子书 首页 上一页
下一页 尾页 页次：
1 /3页
30 个电子书/页 转到：
第1页 第2页 第3页
资料名称
更新日期
软件文件大小
下载要求
资料等级
企业文化咨询实务 2007-6-13
1150 K
10币或VIP
★★★
·目 录 第一部分企业文化咨询总论/1 第一章什么是企业文化/3 第一节企业文化的定义/3 第二节企业文化的构成/6 第三节典型企业文化构成理论/8 第二章国内外企业文化概述/10 第一节国内企业文化教育倡导理论与实践/10 第二节我国面临的主要企业文化问题/14 第三章企业文化咨询工作/29 第一节企业文化咨询工作
统一超商的企业文化.doc11 2007-6-18
792 K
10币或VIP
★★★
·统一超商的企业文化一.前 言 :企业文化是指企业内部对于经营行为判断的思想性,价值性及系统性的精神渊源.企业文化也是一股无形的精神渊源,能提升企业的市场竞争力,美国哈里森(Lawrence E.Harrison)经过三十年的观察研究结果,认为文化是决定一国经济发展成败的秘诀.他指出,当今世界上经济快速发展的国家如台湾.南韩.日本.巴西及西班牙,在文化价值方面,大体上都很注重教育.重视未来.善于储蓄
思维决定一切－公司战略、企业文化与人力资源的思辨.ppt60 2007-6-18
1214 K
10币或VIP
★★★
·思维，决定一切 －公司战略、企业文化与人力资源的思辨叶生先生简介序 言 给我一个理念支点，可以撬起整个产业王国！内容纲要管理咨询思维第一章 思路就是出路认识事物的本质和规律，思维决定一切 思维方式是“渔”第二章 价值观比咨询重要思考比作为重要过程比结果重要 团队比个人重要 客户比专家重要第三章 做咨询就是做人保持距离，就是保持权威和执行力经盛之梦：寂寞的，也是精彩的 公司战略
三一企业文化教材.doc44 2007-6-18
597 K
10币或VIP
★★★
·三一企业文化教材 第一章 企业文化概论一、企业文化的定义企业文化是人类文化现象中的一种亚文化，人类的文化现象，被文化学者定义为：“人类创造的一切物资财富和精神财富的总和”。但大多数文化学者更愿意将文化看作是一种精神领域的现象，因此，文化常常被他们说成是：“一整套代表一种生活方式的共同思想或共同的风俗习惯、
日、美、中三国管理文化的比较.doc13 2007-6-18
583 K
10币或VIP
★★★
·日、美、中三国管理文化的比较 企业文化既与一国经济发展的水平有关，更与该国的文化传统有着密切的关系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文
人力资源管理(清华,共十讲)-第10章企业文化-2002.ppt84 2007-6-18
680 K
10币或VIP
★★★
·人力资源管理企业文化Corporate Culture当代激励理论-1Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果Adams(1965)：公平理论当代激励理论-2Vroom(1964)：期望理论结果可达到吗？奖励会兑现吗？奖励有价值吗？我该要奖励吗？当代激励理论-3Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程
人才服务公司中文化和气氛的跨层次影响（英语版）.pdf28 2007-6-18
718 K
10币或VIP
★★★
·Summary This two-level study of child welfare and juvenile justice case management teams addressesconstruct, measurement, and composition issues that plague multilevel research on organizationalcultur
企业战略与企业文化.ppt33 2007-6-18
586 K
10币或VIP
★★★
·企业战略与企业文化企业战略与企业文化 1. 企业战略与企业文化的关系 在战略管理中，企业战略与企业文化的关系主要表现在以下三个方面： （一） 优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企
企业文化与品牌管理.DOC16 2007-6-18
594 K
10币或VIP
★★★
·企业文化——高速列车的动力 所谓企业文化，主要指企业的价值观体现在企业的行为上。随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，技术只是一个平台。没有一套较成功的文化的企业，生命力是有限的。 美国提出其近期发展目标是在二三年内，所有与美国公司的合作都须通过Internet来完成，这一举动推进了网络的发展，加速
企业文化与创新.ppt32 2007-6-18
641 K
10币或VIP
★★★
·企業文化與創新李良達授 · 課 · 大 · 綱何謂“文化”？何謂“企業文化”？“企業文化”與公司治理“企業文化”與創新何謂“文化”文化是筆墨難以形容的，用筆墨可以形容的也許也是文化，不過層次比較低就是了。文化是不成文的制約或習慣，成文的是法律或契約而不是文化。(換句話說，文化的影響力是無形的，法律的影響力則是有形的)何謂“文化”文化是一種感覺，一種很主觀的直覺，而且是不需要溝通討論就可以形成的共識
企业文化学习资料.pdf24 2007-6-18
800 K
10币或VIP
★★★
·企 业 文 化企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化 的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。企业文化对人力资源管理的导向作用，主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用。 企业文
论物业管理企业文化对社区文化建设的影响.doc11 2007-6-18
583 K
10币或VIP
★★★
·目 录一、物业管理企业文化的产生及发展………………………………………………………………3(一)企业文化的涵义、内容和类型…………………………………………………………………31、企业文化的涵义……………………………………………………………………………32、企业文化的内容…………………………………………………………………………………53、企业文化类型……
论大众文化研究.doc22 2007-6-18
581 K
10币或VIP
★★★
·活的知识—论大众文化研究戴锦华 主持人：追求进步、学术倾听，世纪大讲堂问候您。在20世纪初年的时候，一些先进的中国人就发现，中国文化越来越散发出腐朽的味道，换句话说就是它越来越脱离大众，越来越失去了活性，那今天这个问题得没得到解决，现在我给大家请来了北大中文系有名的教授戴锦华，好，有请戴教授上场。好，请坐。我刚才跟戴教授握手的一刹那，发现她的个子不矮，我的个子是1米83，她仅比我矮一点，
联想文化与管理思想（联想）.ppt55 2007-6-18
1880 K
10币或VIP
★★★
·联想文化与管理思想：一二三四五 一个远景 两种意识 3个“三” 4个“四” 五个转变联想文化与管理思想：一二三四五公司远景高科技的联想服务的联想国际化的联想
李东生的预警与TCL文化.pdf67 2007-6-18
1339 K
10币或VIP
★★★
·李东生的预警与TCL文化一篇耐人寻味的警示手边十分抢眼地放着一篇洋洋2 万字的讲话稿，那是TCL掌门人李东生去年在一次高层主管千人大会上的发言。全文意在启动TCL去开创具有国际竞争力的新企业文化工程，尤其剖析了TCL 已经存在的文化问题，颇为恳切。可李东生的警示言犹在耳，“TCL 虚报利润风波”就闹腾了起来，仿佛一个司机刚发现车况不好，车头就已经撞在了墙上。于是人们的目光迅速聚焦这家绩优企业，第一
跨文化市场营销.doc50 2007-6-18
625 K
10币或VIP
★★★
·跨文化市场营销 奥联网：金雄、杨泽民、肖暮雨 计算机和信息技术已经使我们的世界变的越来越小，并推动它向一体化发展。但是，必须清楚的看到，我们的世界仍然是一个多元化的世界，文化是这多元化的重要区分因子。《跨文化市场营销》这本书从文化对市场营销影响入手，着重分析了语言、非语言、宗教、时空观念、风俗习惯和特殊禁忌等等文化构成要素对人们消费行为、消费观念、对产
跨文化的市场营销（推荐PDF395） 2007-6-18
2335 K
10币或VIP
★★★
·自1 9 7 0年以来，国际贸易以前所未有的速度快速增长：1 9 7 0年贸易额为3 1 4亿美元，1 9 9 5年则为5 0 0 0亿美元；按实际可比价格计算增长了3倍(亦即每年增长5 % )。9 0年代的年平均增长率为11 %。国际贸易总额超过了全球G N P总和的2 5 %，专家们估计在下一个十年中这个比率还会持续上升。很多欧洲国家的总贸易额(出口加进口)超过其G D P的7 0 %。而美国
经盛国际企业文化培训讲义.ppt61 2007-6-18
1433 K
10币或VIP
★★★
·本讲义大部分内容来自作者 《企业灵魂－企业文化管理完全手册》一书内容叶生先生简介前 言 第一章 解剖企业文化—认识企业DNA 企业文化是什么-“企业文化如水”论 企业文化是什么-“企业文化哲学”论企业文化的延伸-“企业文化宗教”论 第二章 企业文化在中国 “企业文化真假”论 企业家素质决定企业文化的优劣 第三章 企业文化模型 企业文化解剖图 企业文化战略模型 第
建立生生不息的文化价值体系.ppt23 2007-6-18
601 K
10币或VIP
★★★
·建立生生不息的文化价值体系 核心竞争力是企业生存之本 --活下去,是企业的硬道理 企业文化是企业的长期牵引力 &nb
活的知识论大众文化研究.pdf23 2007-6-18
949 K
10币或VIP
★★★
·活的知识—论大众文化研究戴锦华主持人：追求进步、学术倾听，世纪大讲堂问候您。在20世纪初年的时候，一些先进的中国人就发现，中国文化越来越散发出腐朽的味道，换句话说就是它越来越脱离大众，越来越失去了活性，那今天这个问题得没得到解决，现在我给大家请来了北大中文系有名的教授戴锦华，好，有请戴教授上场。好，请坐。我刚才跟戴教授握手的一刹那，发现她的个子不矮，我的个子是1米83，她仅比我矮一点，所以我估计您
湖北金三峡印务有限公司企业文化战略咨询项目.ppt53 2007-6-18
903 K
10币或VIP
★★★
·1 选择价值1.1 企业哲学1.1.1 我们的哲学1.1.2 我们的愿景1.1.3 我们的使命1.1.4 我们的核心理念1.2 我们的主张1.2.1 战略与文化1.2.2 激进与保守1.2.3 变革与稳定1.2.4 开放与封闭1.2.5 主流文化与亚文化1.2.6 过程
和君创业-人力资源与企业文化系统研究与咨询.ppt30 2007-6-18
610 K
10币或VIP
★★★
· 第七讲 人力资源与企业文化系统 研究与咨询中国人民大学劳动人事学院教授人与文化是企业核心竞争力的源泉,人与文化的管理咨询是一个最具挑战性和成长潜力的咨询领域。参考书目参考书目参考书目参考书目 咨询的特点第一部分 &n
国内国际知名企业文化理念（推荐DOC116） 2007-6-18
686 K
10币或VIP
★★★
·TCL创建具国际竞争力的世界级企业联想面向新世纪，未来的联想将是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。联想将自身的使命概括为四为，即：为客户、为员工、为股东、为社会。为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。为社会：服务社会文明进步。为投资人：回报股东长远利益。为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。康佳：创新生活每一天“团结开拓、求实创新
管理者风险的决定性因素探讨个性和文化的影响.ppt39 2007-6-18
596 K
10币或VIP
★★★
·管理风险的决定性因素: 探讨个性和文化的影响 Determinants of Managerial Risk: Exploring Personality and Cultural Influences Steve Williams & Sunitha Narendran The Journal of Social Psychology Vol. 139 N
第一届红都文化节活动策划草案.doc15 2007-6-18
589 K
10币或VIP
★★★
·第一届红都文化节活动策划草案 活动名称：第一届红都文化节营销主题：塑红都文化，展红都风采活动时间：2002年9月15日—10月5日活动内容概要： 本次“红都文化节”活动是为了宣扬红都企业文化，拉开红都名品购物中心与南阳市其他服装企业在产品及文化品位上得距离，确保企业在整个地区得领头羊地位。所有项目广告活动在空间上由点到线形成了一条促销链，可以充分发挥整个系列活动对消费者最大
共
69 个电子书 首页 上一页
下一页 尾页 页次：
1 /3页
30 个电子书/页 转到：
第1页 第2页 第3页
您现在的位置： 拓普企业管理资料 >> 企业管理 >> 企业文化
电子书搜索