下载更多管理工具，尽在 薪酬管理职务说明书 岗位名称 薪酬管理 岗位编号 HR07 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 职系 直接下级 无 薪酬等级 所辖人员 无 岗位分析日期 2003年5月 本职： 按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬管理工作，并协助参与定岗定编工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定公司薪酬体系，拟定工资计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20 工作 任务 及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况，研究内部分配制度和收入分配现状，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案 指导全省实施薪酬方案，并对实施过程、结果进行跟踪、反馈（日常） 职 责 二 职责表述： 拟定全省工资计划分配方案并监控执行情况 工作时间百分比：10 工作 任务 测算、统计全省工资总额，提出全省工资计划分配方案 监控、检查地市公司工资计划地执行情况，并适时调整 职 责 三 职责表述：薪酬发放的日常管理 工作时间百分比：30 工作 任务 根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资及工资条（一月一次） 接受员工收入保障委员会对有疑问员工收入的调查，并负责解释（日常） 完善工资发放信息化管理，优化工资发放流程（日常） 职 责 四 职责表述：统计劳动工资各项数据 工作时间百分比：20 工作 任务 编制全省劳动工资月报、季报、年报 统计省公司本部员工个人年收入，提供计算养老保险、公积金等基数，并作为分析薪酬体系的重要依据（一年一次） 接受集团公司或地方有关部门监督、检查、年检等 建立职工个人收入台账，年终进行收入核算并编写收入分析报告 职 责 五 职责表述：协助设计岗位编制定员方案 工作时间百分比：10 工作 任务 参与提出岗位编制定员方案建议 职责八 职责表述：完成上级交付的其它任务 工作时间百分比：10 权力： 对薪酬方案修改、完