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| 资料名称 |
更新日期 |
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资料等级 |
| 伊利岗前培训手册.ppt67 |
2007-6-20 |
607 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 目 录 （一）伊利集团发展史简介 （二）伊利集团企业文化 （三）伊利集团液态奶事业部发展概况 （四）伊利集团企业发展大事记 （五）企业规章制度简介 （六）乳品知识介绍 （七）工艺流程介绍 （八）企业安全生产管理制度 （九）展望 |
| 亚桥公司员工手册范本.doc20 |
2007-6-20 |
581 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·第一部分 公司的经营理念 客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量 产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌 是公司产品及服务的一面明镜 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理 一切经营活 |
| 新员工培训手册《联想》.pdf21 |
2007-6-20 |
931 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·目 录前 言……………………………………………………………………2第一课 LTL 网络培训手册(V3.0)…………………………………..3第二课 关于计算机运用的其他问题……………………………….10第三课 商 务 流 程 ……………………………………………….13第四课 LTL 财 务 知 识…………………………………………..18第五课 时 间 管 理 概 览…………………………………….…. |
| 新华信员工手册.pdf27 |
2007-6-20 |
1217 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 目 录第一章 集团简介 ----------------------------------- 01 |
| 五星卫视员工手册.doc21 |
2007-6-20 |
600 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·全球华人的全面沟通与融合 我相信，当人类文明传承到如此紧要的关头，遍及全球的华人都在庄严迎接民族复兴的潮流。我相信，这潮流不可抗拒；并不断思考我们为此而必须承担的使命。这使命如此重大，须我们终其一生去努力。全球范围内的西方媒体如此强大，俨然成为人类沟通和舆论的主宰，我们还没有足够的力量与之抗衡，但世界华人的声音，正如中国源远流长的文明，是如此坚韧、独特，必将通过各种形式的融合而强大起来，并再度成为 |
| 微星员工手册.doc22 |
2007-6-20 |
667 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·前 言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。 目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网 |
| 万隆市场推广操作手册.ppt138 |
2007-6-20 |
804 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·前 言 受重庆联晟物业发展有限公司委托，“安盛”公司作为客户的管理顾问公司，主持万隆交易城的全程营销方案设计。鉴于目前的重庆交易市场激烈的竞争状况，安盛公司认为：第一，有竞争力的交易市场首先来自有于竞争力的市场定位，认真、严谨的市场 |
| 通用电气员工手册.rtf17 |
2007-6-20 |
821 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·前 言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经 |
| 通用电气公司员工手册.doc44 |
2007-6-20 |
627 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·内容目录内容序号I. 通用电气（中国）有限公司的价值观 1 II. 通用电气（中国）有限公司的目标 |
| 太平洋员工手册.doc21 |
2007-6-20 |
600 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 目 录第一章 公司背景第二章 雇佣细则第三章 公司规例第四章 薪酬第五章 福利第六章 纪律处分 |
| 收货手册.pdf44 |
2007-6-20 |
854 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·目 录第一单元 前 言第二单元 收货区域常用器械解释第三单元 收货流程第四单元 收货差异、错误处理方法第五单元 库存要求第六单元 条形码第七单元 退货流程第八单元 换货流程第九单元 赠品收货注意事项第十单元 收货部安全防范措施第十一单元 收货部卫生要求 |
| 神码员工手册.ppt97 |
2007-6-20 |
1883 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·神州数码的使命： 集合全球资源，立足中国市场，以负责任和持续创新的精神，提供一流的产品、解决方案和服 务，推动中国电子商务进程，以实现数字化中国的理想！神州数码的核心价值观： 求实进取、创业创新、负责任。推崇 |
| 深圳万科2004版的《员工手册》.doc28 |
2007-6-20 |
593 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·欢迎辞 2王石致辞 3公司介绍篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入职指引篇 8第一章 入职程序 8第二章 职场纪律 10第三章 薪酬福利 12第四章 学习与发展 17第五章 绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章 员工关系与沟通 25第三章 员工组织 27第四章 员工健康与安全 28职务行为篇 30职员职务行为准则 30附则 33 |
| 深圳酒店人事部操作手册.doc47 |
2007-6-20 |
666 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**基本任务二、岗位职责及素质要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**工资员兼文员**员工更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**员工宿舍主管**员工宿舍管理员**员工宿舍维修工**医务室医生**医务室诊病程序及标准三、规章制度及程序**入职离职制度及程序**试用期转正制度及程序**假期制 |
| 深圳黑弧广告员工手册.doc19 |
2007-6-20 |
588 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·目 录 一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3二、聘用规定…………………………………………………………………………4三、入职规定…………………………………………………………………………4四、工资报酬…………………………………………………………………………5五、工作时间及法定假期……………………………………………………………5六、福利 |
| 秦亚集团员工手册.pdf18 |
2007-6-20 |
645 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·第一章 员工须知 集团简介 公司的经营理模 公司的核心价值观 公司的管理原则 公司的财务管理模式 公司的管理机制 公司发展目标 组织结构图第二章 公司管理制度（对内） 考勤制度 着装制度 安全保洁制度 电话使用制度 称谓说明 微机管理制度 办公用品领用制度 车辆管理制度 公司印鉴制度 |
| 企划制度－万科公司职员手册.pdf22 |
2007-6-20 |
872 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 前 言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4. 本条例所称“控股企业 |
| 南极人陈列手册.doc55 |
2007-6-20 |
3878 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 目录第 1 章 陈列概论................................2 1.1 美化陈列的目的................................2 & |
| 某着名公司员工评价制度.ppt84 |
2007-6-20 |
810 K |
10币或VIP |
★★★ |
| · 员工评价制度图示 …………………………………1 员工绩效评价制度…………………………………2 公司职级体系…………………………………………6 事务职评价细则…………………………………7 Ⅰ. 评价程序概要…………………………8 &nb |
| 某县人民医院员工手册.pdf20 |
2007-6-20 |
777 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·医院的总目标：我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园；没有最好，只有更好；三级医院的标准应该不懈地努力追求。团队精神：团结协作，艰苦创业，与时俱进，开拓创新，院兴我荣，院衰我耻。一、员工素质：知法懂法，爱岗敬业，奋发进取；医院是员工共有的家，拥有它、爱护它、发展它；知识是最宝贵的财富。二、管理理念：依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建院。。三、文化理念：爱院敬业，文明服务，将你的爱心倾 |
| 某实业公司员工手册.pdf29 |
2007-6-20 |
648 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·前 言各分公司（办事处）全体员工：欢迎你们加盟**实业有限公司，很荣幸能与大家一起工作，为**共创美好的未来，现我代表**公司对你们的加盟表示衷心的感谢。在这里，我对**也进行简单的介绍：**的今天有赖于顾客的支持和信赖，得益于“诚信，让顾客感动！”的宗旨，也是经销商的鼎力支持和大家共同努力的结晶，**为人类创造价值，为社会创造良好的就业机会，有一颗善良的心，尽绵薄之力，使辛勤劳动的消费者的劳动成 |
| 某某公司员工手册.doc17 |
2007-6-20 |
621 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·目 录引 言... 2 入职第一天... 3 公司日常事务说明... 5 薪酬管理制度... 6 办公管理制度... 12 奖惩制度... 14引 言各位同事，很高兴我们能在方宽一起工作！我们工作的集体---北大方正宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“方正宽带”或“方宽”，在这里我们每周都要一起渡 |
| 某某公司管理人员手册.pdf27 |
2007-6-20 |
914 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·北京麦当劳公司管理人员手册目 录P1 导论P1 .1 欢迎加入麦当劳行列………………………………………………………1P1 .2 麦当劳是……………………………………………………………………2P1 .3 北京麦当劳是………………………………………………………………2P1 .4 麦当劳经营的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3P1 .5 麦当劳在地方经济发展扮演的角色……… |
| BDZH-某某电子股份有限公司员工手册.doc25 |
2007-6-20 |
599 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·第一部分 公司简介第一章 前言第二章 总经理致辞第三章 公司发展历程第四章 组织结构图第五章 公司理念第二部分 管理规定第一章 说明第二章 入职引导 一、报到程序 |
| 某公司员工手册.doc18 |
2007-6-20 |
593 K |
10币或VIP |
★★★ |
| ·聘 用 本 公 司 聘 用 职 员 本 着 公 开、公 平、公 正 的 原 则 ，求 职 人 员 经 公 开 招 聘，资 历 审 查 及 面 试 合 格 后 ， 由 行 政 部 依 程 序 办 理 聘 用 手 续 。凡 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 不 予 聘 用 ： 1. 曾 在 本 公 司 及 所 属 单 位 被 开 除 或 未 经 批 准 |
| 《新人培训手册》.pdf72 |
2007-6-20 |
1108 K |
10币或VIP |
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| ·第一章 寿险的基本知识第一节 风险与保险第二节 人身保险的特征与分类第三节 人身保险合同要素与条款第四节 人身保险的经营第二章 寿险商品及其功能第一节 寿险商品的功能第二节 寿险商品条款要素第三章 寿险核保核赔基础知识第一节 寿险核保知识第二节 寿险核赔知识第三节 公司理赔服务介绍（平安保险公司）第四章 寿险专业化推销流程第一节 专业化推销第二节 寿险专业化推销流程第五章 主顾开拓第一节 主顾开拓 |
| 某大型企业员工训练手册.pdf40 |
2007-6-20 |
665 K |
10币或VIP |
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| ·０．１ 目 录 １０．２ 前言 ２０．３ 教育训练政策 ２１． 教育训练手册的管理 ３ （２）２． 组织及职掌 ４３． 教育训练体系 ６ （２）４． 管理研修 ６ （１）５． 专门研修 ７ （１）６． 国内进修 ８ （１）７． 国外研修 ９ （１）８． 质量管理教育 １１ （１）９． 安全卫生、环境保护教育 １２ （１）１０． 教育训练记录 １３１１． 教育训练的评估 １４１２． 教育训练作业流程 |
| 某表业公司员工手册.pdf36 |
2007-6-20 |
661 K |
10币或VIP |
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| ·章节 内容页码序言 序言第3 页第一章 罗西尼公司简介第4~5 页第二章 组织结构第5 页第三章 企业文化第6 页第四章 入职指引第6~11 页第五章 工作守则和行为准则第11~12 页第六章 员工纪律第12~16 页第七章 薪金待遇第16~17 页第八章 劳动福利第17~20 页第九章 出差费开支标准规定第20~23 页第十章 宿舍管理规定第23~24 页第十一章 奖励与处分第24~25 页第十 |
| 摩托罗拉员工关系手册.doc49 |
2007-6-20 |
901 K |
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| ·(试用版)目录我们的立场………………………………………………………2员工日常行为规范………………………………………………5商业行为准则……………………………………………………12使用计算机资源指导原则………………………………………22直接处理员工事务………………………………………………29共同奋进…………………………………………………………31纪律处罚条例……………………………………………………4 |
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